Área do Representante Comercial

A HAI entrevista a liderança e cruza dado real da empresa para apontar qual é o gargalo humano que está travando o negócio, seja turnover, clima ruim ou processo quebrado, e entrega um plano de ação concreto.

Para o cliente, é o primeiro passo antes de comprar qualquer outra ferramenta: evita gastar em solução errada para um problema que nem foi diagnosticado direito.

Plataforma de saúde emocional e clima organizacional: mede DISC, sinais de burnout, e mantém a empresa em conformidade com a NR-1 (obrigação legal de gestão de risco psicossocial).

Empresa que ignora a NR-1 tem risco de multa e passivo trabalhista. E clima ruim não tratado vira turnover caro de repor. O produto entrega compliance e prevenção juntos.

Recrutamento com IA preditiva: aplica teste comportamental em cada candidato, calcula um Culture Match Score (o quanto ele combina com a cultura real da empresa), e manda devolutiva automática para quem não foi aprovado.

Contratação errada custa caro (tempo de treinamento perdido, recomeçar o processo). E dar devolutiva para candidato recusado, algo que quase nenhuma empresa faz, vira reputação de marca empregadora.

Gestão administrativa e financeira escolar em tempo real, com previsão de risco de inadimplência e evasão de aluno antes que aconteça.

Escola vive de mensalidade em dia e aluno matriculado. Prever quem vai atrasar ou sair antes que aconteça é a diferença entre reagir a um problema e evitar ele.

Plataforma de Inteligência Humana Adaptativa para instituições de ensino: acompanha aluno, professor e coordenação numa visão só, cada um recebendo o que precisa de forma adaptada.

Resolve o problema real da gestão escolar fragmentada, onde cada área (pedagógica, psicológica, administrativa) enxerga só o próprio pedaço do aluno.

Plataforma de estudos com IA que se adapta ao jeito de cada estudante aprender, voltada para ENEM, concursos públicos e vestibular militar.

O diferencial para o aluno não é ter mais conteúdo, é ter o conteúdo certo no momento certo, sem perder tempo estudando do jeito errado para o jeito de aprender dele.

Desenvolvimento socioemocional para adolescentes de 11 a 17 anos, aplicado dentro de escolas particulares.

Escola particular compete hoje também por bem-estar do aluno, não só nota. Pais decidem matrícula considerando isso, é um diferencial competitivo real da instituição.

Bem-estar integral e saúde emocional no dia a dia, pensado para mulheres em geral, cobrindo as fases da vida que a maioria dos produtos de bem-estar ignora.

É um mercado carente de solução feita de verdade para mulher, não adaptada de um produto genérico. Isso vira retenção de usuária que se sente enxergada.

Assessment comportamental avançado que mapeia 6 arquétipos de liderança e performance, voltado para empresas e líderes que precisam entender o próprio time em profundidade.

Vai além de um DISC simples: dá para a empresa uma linguagem comum para falar de perfil de liderança nas decisões de promoção, formação de time e sucessão.

Copiloto de gestão com IA: controla financeiro, clientes e estoque, servindo qualquer tipo de negócio, de MEI a empresa de porte médio.

Empreendedora autônoma geralmente não tem tempo nem dinheiro para um sistema de gestão caro. Esse produto dá controle profissional sem exigir equipe financeira.

CRM com IA feito para salão e clínica de estética: agenda, ficha de cliente, financeiro e customer success (saúde do relacionamento com cada cliente) numa tela só.

O setor de beleza vive de recorrência de cliente. A HAI aponta quem está prestes a sumir da base antes que isso vire cancelamento de vez, é retenção de faturamento recorrente.

Apoio anônimo e preditivo para colaboradoras vivendo perimenopausa e menopausa dentro da empresa, alinhado às exigências da NR-1.

É uma fase de vida que afeta produtividade e ainda é tabu na maioria das empresas. Tratar isso com seriedade retém talento sênior e evita passivo de saúde ocupacional.

Cuidado preditivo com pessoas no campo: acompanha clima de equipe e satisfação de clientes e fornecedores dentro do agronegócio.

Gestão de pessoas no campo é ponto cego da maioria das ferramentas de RH, feitas para escritório. Aqui o cliente tem uma solução pensada para a realidade real dele.

Índice de Maturidade Humana e Organizacional: um diagnóstico próprio que mede o quanto a pessoa e a empresa estão maduras em gestão humana de verdade.

Dá ao cliente um número concreto para acompanhar evolução ao longo do tempo, em vez de sensação vaga de "estamos melhorando".

Mentoria individual e em grupo para estudantes, profissionais e equipes, com foco em carreira e desempenho real, acompanhada de perto sessão a sessão.

Mentoria genérica não gera resultado mensurável. Aqui cada sessão é acompanhada com dado real de evolução, o cliente vê progresso, não só conversa.